我和另一位同事是在同一天跟新公司报道的
有一天吃饭，新同事问我薪水应该和她差不多吧(吃饭的时候总是会聊些禁忌八卦)
起先我没说，因为知道薪水是职场文化里不允许公开的话题
但她却自己先跟我说了她的薪水多少
她说公司给她的就公司新进人员的基本起薪$2****
我一听到傻眼了都是同样的职位，但我少她2000块
不是像她说的公司新进人员该有的起薪
我也有比较过我们的工作资历
在这业界都算新手学历也一样
唯一不同只在于已婚/未婚而已
本来还抱着一丝期望
想说等第一次的薪水下来了也许是和她一样的
但领到薪水了却真的硬生生有落差
我自认在这段期间里学习能力都不比她差反而比她细心
哎让我好气馁喔
你想太多 会乱想就不要听 听了就不要乱想 有制度的公司起薪是有规定的 有的细到分学校 学历科系一样 但学校不同也有差 没制度的 光凭主管或老闆的喜好给的 日后能先调薪才是关键!
已婚未婚差2000已经算是好的， 真的。 别人的薪水，听听就好，如果知道别人的薪水会不快乐， 妳工作起来也会有比较之心， 妳还是新人，就这样影响了妳的人际关係，不是很好。 不过，我倒是觉得另外那个新人也太容易被拐了， 薪水这种东西，真的打死不要和别人讨论比较好。 不论是多是少，讲出来真的没一个好处。 （想想妳是她，平白就这样被人心生不满，未来还要拿着放大镜看，也是挺无辜的）
又不是共产党 怎可能一样 这种是凭本事 面试的时候老闆觉得你值多少 跟你跟老闆要多少 如果我要2万 老闆觉得可以给 就给了 怎可能其他人领万八就硬压两千呢 有那种齐头式平等的观念是不适合职场的
重点〝公司给她的就公司新进人员的基本起薪〞 点在这里!!!! 日后的薪水我当然知晓是个人凭本事 又不是没在别的职场待过!!! 请不要这样就评断别人不适合在职场生存 还有 我跟新同事到目前为止我们相处的都很和谐、融洽 这篇文只是针对公司制度上的疑点不笱同而已!!! 每个人在职场上的回馈都有情绪也有感觉 如果您能换个立场，也许就不会讲出这样的话来了!!!
会不会是后面的奖金计算方式不同呢？ 劝您别计较 把眼光放在未来调薪 或是当成跳板 您的未来也许比她更好 若您现在就困在这件事中 恐怕把自己越做越后退 因不开心 做事不积极 到最后因为表现不力 升迁调薪都没有您 若是真的非常非常在意 这份工作还是别做了 因为这样不开心 也做不好 对于这件事 我的看法是 1别人讲的不一定是真的--不要太相信同事 这是职场 没有真朋友 2谁说同职位就该同薪水? 新鲜人常认为同职位就该同薪水 也许在谈工作时 老闆对这个职缺有想要调整的地方 于是做了调整 刚好您面谈的时候 讲的是这个薪水制度 而且您也同意了也进去工作了 变成刚好两个职位不同薪水的状态 其实只是新制旧制而已 最后 要奉劝您 不要听那些有的没的 或是 不要刻意去谈或比较那些有的没的 多增加自己的烦恼而已 多往自己后面的路看一看 对自己才有帮助
或许是经验不同吧
谢谢您们 我一直把这样的落差当成更努力的动力 虽然心态上会有些许不平衡 但职场上也真的很难有平衡点!!! 吐完苦水痛快多了还是会继续努力的!!!!!
5F+1 话说我老公去年换工作 也发现跟他同时间进去的同职等的员工 居然比他多领了好几千 我老公虽然心里不是滋味 但是做好自己分内的事 他是产品经理只要东西有卖出 他就有筹码跟老闆谈薪水 谈不拢大不了就掰掰 反正又不是没能力
基于个人多年职场经验 职场谈论话题有两项大忌 一是薪资 二是人事问题 (包括老闆八卦) 还是谨慎为妙 以免有想像不到的后遗症
从前我跟大学同学同时间 进同一公司 薪水也不一样 自己怎么谈的 自己负责
起薪本来就不是齐等的 妳是不是弄错了 怎样努力求业绩表现让老闆来加薪才是妳该烦恼的吧
你确定他说的是真话? 不妨跟人事打听 起薪计算基準
亲爱的 妳怎么知道他讲他的薪水时没有灌水呢 别人薪水多寡 不用去计较 该计较是 自己有没有比他好 有的话 问心无愧了 加油
你是职场新人吗??? 这种东西绝对绝对绝对不能讲的 会"凝"死人的
就算是新进人员的起薪 不是一个死数字 是个範围 你不知道吗? 不可能阿猫阿狗近来都同一个数字 又不是大陆血汗工厂找作业员 这世上没有公平 尤其是职场 这也不知道吗? (原作者于 2012-03-03 08:57:15 重新编辑过)
以前我在大公司工作， 男女新进人员同职等但男生两年可以进阶考，女生要四年 我想应该是有把男生当兵两年也算进去吧 我很好奇如果没当兵或现在男生不用当兵（还是不用当那么久？） 算法是否还是一样？ 另外，学历不同起薪也不同（不过应该就不同职等了吧？） 现在自己当了小老闆，才发现员工能力在老闆眼中真的是一清二楚 有的员工真的非常认真，可是 能力真的不足别人随便做做的 而且，她自己应该不知道自己不如人 所以啰，没事别跟别人讨论薪水 本来自己可以接受的都变不满意了！
学历经历一样 不代表你们会的东西都一样 也许她有什么专长值得老闆给他起薪较高吧!! 别想太多了 也不要一直跟她比 做好自己该做的事
这几天跟学校一位英文老师谈 才知道都是 part-time 的我们 她的薪水竟然不到我的一半 听到我有点吓到 但也不敢跟她说自己领多少!!! 重点是学校竟然也没给她合约 所以变成她没有福利!!! 我们学历一样她在美国有几年的教书经验我是新手 很怪吧
还是别比较了吧 薪水这种事情没什么公平不公平 同样都是新手 也许同事之前有相关打工经验或专业证照 同样大学毕业 国立大学的薪水可能会比私立的多一些 还有关于未来的发展性跟配合度等等 不可否认 一般的职场主管会觉得--- 未婚(暂时没结婚生子打算)比已婚佔优势 没小孩(顶客族)又比有小孩的佔优势 光是要加班 要出差 周末帮忙赶案子或参展之类的 已婚有孩子的员工 多半没办法配合吧 当然还是会有特别体恤员工 重视家庭价值的公司啦 不过很少数
薪水应该是进公司前各凭本事谈出来的吧！？ 有可能你同事学历或证照让公司愿意用比较高的薪水支付。
如果我是公司人事主管可能连进来公司的机会都没有
这个很正常呀 不同部门不同职务 甚至在不同主管带领下 起薪不同都很正常